Pericole nebanuite pe care le ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat!

Atentie, riscati o amenda de 20.000 de lei pentru
nerespectarea unor reglementari aparent minore!

Aflati aici detalii putin cunoscute, dezvaluite de un expert,
despre procedurile exacte pe care trebuie sa le urmati!



Stimate manager de resurse umane,

Ati depistat un angajat care fura! Nu exista niciun dubiu, probele impotriva lui sunt clare, ca urmare ati demarat cercetarea disciplinara si, evident, vreti sa ii suspendati contractul de munca. Individul e un infractor, nu vreti sa il mai vedeti prin firma si oricum urmeaza sa il concediati dupa ce finalizati procedurile prevazute de Codul muncii.

Surpriza, insa!

Conform deciziei din 5 mai 2016 a Curtii Constitutionale, nu puteti sa ii suspendati contractul de munca pe perioada cercetarii disciplinare. Motivul? Aceasta suspendare ar constitui o restrangere a dreptului sau la munca, drept prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.  

In consecinta, raportul de munca va continua ca si cum nimic nu s-a intamplat, iar angajatul in cauza va veni bine-mersi la munca unde:
  • va avea acces la bunurile firmei sau ale colegilor (si va putea repeta, deci, furtul)
  • va naviga fara restrictii pe Internet, descarcand filme sau materiale virusate
  • va strica atmosfera de lucru (toti colegii se vor simti inconfortabil in prezenta lui)
  • va primi salariu, desi mai mult ca sigur nu va mai munci cine stie ce, sau...
Formulati plangere penala impotriva salariatului!



Ce puteti face intr-o astfel de situatie?

Solutia va este oferita de consilier juridic Gabriela Dita:

- Expert in legislatia muncii si drept comercial, exercita in cumul functia de consilier juridic, ofera consultanta juridica la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, respectiv la consilierea, medierea si arbitrajul conflictelor de munca, reprezentare in fata instantelor de judecata in cauzele privind litigiile de munca si respectiv in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.
- Autor, coautor si coordonator a numeroase lucrari de profil (MEMO Relatii de munca, Consilier Codul muncii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Manualul Expertului in Legislatia Muncii), administrator si consultant in PortalCodulMuncii.ro si lector al primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania.

Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR” explica impecabil intreaga problematica a suspendarii contractului de munca:
  • comentarii
  • studii de caz
  • modele de formulare
Comandati lucrarea chiar acum si beneficiati de pretul special de lansare de numai 95 lei + TVA, REDUS cu 30% fata de pretul standard de 137 lei + TVA.

Veti fi surprins sa aflati cate aspecte neclare ascunde masura suspendarii unui CIM!



IMPORTANT!

Lucrarea este disponibila si online, unde o puteti vizualiza oricand dupa ce o achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati lucrarea si... o puteti consulta si online imediat!




IMPORTANT!
Lucrarea pe care v-o oferim pune accent pe situatiile sensibile in care puteti comite foarte usor greseli! Ea va arata exact cum trebuie interpretata legislatia in fiecare caz concret de suspendare si va atrage atentia asupra unor chestiuni a caror abordare corecta contrazice adesea intuitia!  


Verificati-va cunostintele!
Stiti sa raspundeti la aceste 10 intrebari?


Intrebarea 1:
In cat timp de la data suspendarii unui CIM trebuie inregistrata aceasta masura in ReviSal?

Intrebarea 2:
Care sunt situatiile in care angajatorul nu are cum sa cunoasca data de sfarsit a perioadei de suspendare?

Intrebarea 3:
Suspendarea unui CIM prin acordul partilor este totuna cu acordarea unui concediu fara plata?

Intrebarea 4:
Care sunt cele 6 situatii in care angajatorul poate decide unilateral suspendarea contractului unui angajat?

Intrebarea 5:
Poate fi suspendat contractul unui angajat care acumuleaza absente nemotivate?

Intrebarea 6:
Daca un angajat este ales lider de sindicat, care este data exacta la care intervine suspendarea contractului sau de munca?

Intrebarea 7:
Suspendarea contractului unui angajat caruia i-a expirat atestatul necesar desfasurarii activitatii are loc de drept sau la initiativa angajatorului?

Intrebarea 8:
Suspendarea activitatii unei firme atrage dupa sine incetarea contractelor de munca ale angajatilor ei sau suspendarea acestor contracte?

Intrebarea 9:
Ce etape trebuie sa parcurga un angajator care si-a trimis salariatii in somaj tehnic, iar ulterior vrea sa desfiinteze locurile de munca?

Intrebarea 10:
Cum se inregistreaza in ReviSal suspendarea CIM in cazul reducerii temporare a activitatii angajatorului?

Raspunsurile complete la gasiti in lucrarea realizata de consilier juridic Gabriela Dita!
Comandati-l chiar acum!




Lucrarea prezinta studii de caz extrem de sugestive!
Iata 2 exemple:


I. Suspendarea contractului unui salariat care a fost trimis in judecata pentru o fapta penala incompatibila cu functia detinuta

Luam situatia unui magazioner trimis in judecata pentru savarsirea infractiunii de furt in urma plangerii unei persoane juridice, alta decat angajatorul sau. Acestuia i se poate suspenda contractul de munca, deoarece exercitarea functiei de magazioner nu se poate face decat intr-un climat de incredere privind pastrarea si conservarea bunurilor predate spre pastrare si administrare.

In acest caz suspendarea intervine din initiativa angajatorului, deoarece numai el este in masura sa aprecieze daca fapta savarsita de catre salariat il face intr-adevar incompatibil cu functia detinuta (in functie de atributiile din fisa postului si de asteptarile de conduita).

II. Drepturile banesti pe perioada suspendarii

In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. In toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or, pe parcursul suspendarii, salariatul nu lucreaza.

Astfel, in anumite cazuri:

    • salariatul beneficiaza de o serie de indemnizatii de natura sa inlocuiasca salariul de care este lipsit, platite fie din fondul de salarii, fie de la bugetul asigurarilor sociale (concediul de maternitate, concediul de crestere a copilului, perioadele de somaj tehnic etc.);

    • salariatul beneficiaza pe durata suspendarii chiar de salariu, doar ca acesta nu este platit de catre angajatorul initial, ci de catre un alt angajator, la care isi desfasoara activitatea (cazul detasarii);

    • salariatul nu beneficiaza deloc de drepturi banesti (se afla in greva, arest preventiv, concediu fara plata etc.).

Mai multe exemple in caietul de lucru: Procedura de suspendare a contractului de munca.




Continutul complet al lucrarii „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR”.

A. Suspendarea de drept a contractului de munca
    1. Reglementare
    2. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
    3. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
    4. Carantina
    5. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
    6. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
    7. Forta majora
    8. Arestarea preventiva a salariatului
    9. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
    10. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege
    11. Studii de caz

B. Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului
    1. Reglementare
    2. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de pana la 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
    3. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
    4. Concediul paternal
    5. Concediul pentru formare profesionala
    6. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
    7. Participarea la greva
    8. Concediul de acomodare
    9. Absente nemotivate
    10. Studii de caz

C. Suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului
    1. Reglementare
    2. In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia pe care o detine
    3. In cazul intreruperii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
    4. In cazul in care impotriva salariatului s-a luat masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca
    5. In cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca
    6. Pe durata detasarii
    7. Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor
    8. Studii de caz

D. Suspendarea contractului de munca prin acordul partilor

  1. Reglementare
  2. Studii de caz
  3. Modele de formulare

F. Inregistrarea suspendarii CIM in Revisal
    1. Reglementare
    2. Perioada de suspendare a contractului individual de munca
    3. Cauzele de suspendare ale contractului individual de munca
    4. Data suspendarii si data incetarii suspendarii contractului individual de munca
    5. Prelungirea suspendarii contractului individual de munca
    6. Studii de caz
    7. Cotraventii si sanctiuni



„Este o lucrare extraordinara! Felicitari autoarei!”

Anamaria Popescu, manager HR, Bucuresti:
„Nu stiam ca primirea la munca a unui salariat pe perioada cat are contractul de munca suspendat constituie o forma de munca nedeclarata si se sanctioneaza cu 20.000 de lei amenda (OUG 53/2017). Lucrarea dnei Dita abunda in astfel de informatii practice si constituie un ajutor extraordinar pentru orice angajator. Felicitari!”


Comandati chiar acum caietul
„Procedura de suspendare a contractului de munca”!



Ca sa intrati in posesia lucrarii nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia caietul si a va elibera factura fiscala.

Veti primi produsul prin curier, in sistem ramburs si veti beneficia de oferta speciala la lansarea produsului: achitati doar 99,75 (95 lei + TVA), pret redus cu 30% fata de pretul standard de 137 lei + TVA.




NU UITATI!

Lucrarea este disponibila si online, unde o puteti vizualiza oricand dupa ce o achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!


In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, ni-l puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Asteptam cu placere comanda dvs.!




Cu deosebita consideratie,



Maria Ungureanu
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton


P.S.: Nu uitati! Suspendarea unui contract de munca, indiferent de cauza, trebuie sa respecte anumite conditii prevazute (intr-un mod destul de subtil) in Codul muncii. Lucrarea pe care v-o oferim dezvaluie procedurile corecte de urmat si va atrage atentia asupra situatiilor in care puteti face usor pasi gresiti. Comandati lucrarea chiar acum!


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Procedura de Suspendare a Contractului de Munca

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.